本文摘要：为适应环境治黄发展的必须，培育高素质的职工队伍，今年濮阳第一水土保持公司职工教育培训以防洪健安全性为中心，以提升职工操作技能及管理水平为目的，以岗位练兵为手段，采行多种形式办班培训，力求培训出有更加多、更佳的实用性人才。一是以岗位技能培训为重点，继续抓好岗位练兵等方法，岗位技能培训主要使用现场讲授、现场操作者、现场演练等方法，融合防汛、工程管理、经济工作有计划、有步骤按规定的培训内容展开培训。

为适应环境治黄发展的必须，培育高素质的职工队伍，今年濮阳第一水土保持公司职工教育培训以防洪健安全性为中心，以提升职工操作技能及管理水平为目的，以岗位练兵为手段，采行多种形式办班培训，力求培训出有更加多、更佳的实用性人才。一是以岗位技能培训为重点，继续抓好岗位练兵等方法，岗位技能培训主要使用现场讲授、现场操作者、现场演练等方法，融合防汛、工程管理、经济工作有计划、有步骤按规定的培训内容展开培训。

抓好以师带徒、以高带较低工作，积极开展岗位练兵、互帮互学等活动，为职工学习业务技术建构较好的自学环境和氛围，使职工需要渐渐由单一工种向多工种技能改变，由专业人才向复合性人才改变。二是明确实施职工教育培训计划，并常常的组织人员深入基层检查、指导和敦促岗位技术培训的积极开展，随时掌控职工培训工作的进程。三是重点展开职工道德、各项法规、安全性规程、计算机科学知识等方面的教育。四是继续抓好专业技术人员的之后教育工作。

通过内奎、自学等多种途径唤起职工的自学热情，已完成之后教育任务。

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